Главная » 2014 » Январь » 11 » положение и порядок аттестации педагогических работников
положение и порядок аттестации педагогических работников
07:05
Утвержден Приказом № 5 от15 октября 2013 г. «О порядке аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная школа- детский сад» на соответствие занимаемой должности» Порядок аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная школа- детский сад» на соответствие занимаемой должности I. Общие положения 1. Настоящий порядок аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная школа- детский сад» на соответствие занимаемой должности (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная школа- детский сад», реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно - педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы) К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731. "Российская газета", 2008, N 113). 2. Аттестация проводится в целях установления соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Основными задачами аттестации являются: -стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; -повышение эффективности и качества педагогического труда; -выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; -учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; -определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; -обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. II. Формирование аттестационной комиссии, их состав и порядок работы. 5. Аттестация педагогических работников МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная школа- детский сад» проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем образовательного учреждения. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителя профессионального союза, органов самоуправления образовательного учреждения (совета образовательного учреждения, попечительского совета, педагогического совета и др.) и работников образовательного учреждения. 6. Для проведения аттестации с целью установления соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям аттестационной комиссией создается экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. 7. Состав аттестационной комиссии и экспертной группы формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. 8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 9. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. 10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 11. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно руководителем образовательного учреждения. 12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. 13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается Приказом руководителя образовательного учреждения. 14. Аттестационный лист и выписка из Приказа руководителя образовательного учреждения направляются педагогическому работнику в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Аттестационный лист, выписка из Приказа педагогического работника образовательного учреждения хранятся в личном деле педагогического работника. 15. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. 16. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). 17. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 18. Основанием для проведения аттестации является приказ руководителя, представление руководителя (далее - представление), два аттестационных листа (форма №2) в приложении №1,2. 19. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 20. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. 21. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. 22. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 23. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Утвержден Приказом № 5 от 15 октября 2013гг. «О Положении о формах и процедурах аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада»» на соответствие занимаемой должности» Положение о формах и процедурах аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада»» на соответствие занимаемой должности» I. Общие положения 1.1.Настоящее положение · конкретизирует Порядок аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада», утвержденный приказом руководителя образовательного учреждения; · регламентирует формы и процедуры аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада»,» (далее-педагогические работники), представленных руководителем образовательного учреждения к аттестации на соответствие занимаемой должности. 1.2.Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой ими должностям на основе оценки результативности их профессиональной педагогической деятельности. 1.3.Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований государственных нормативных актов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 1.4.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, недопустимость дискриминации при проведении аттестации, которые реализуются через организацию и проведение независимой комплексной экспертной оценки, обеспечивающей объективное отношение к аттестующимся педагогическим работникам. 1.5.Независимая комплексная экспертная оценка проводится на основании показателей и индикаторов, раскрывающих уровень квалификации аттестуемых педагогических работников в соответствии с занимаемыми ими должностями. 1.6.Независимая комплексная экспертная оценка осуществляется в следующей форме аттестационных испытаний: 1. на соответствие занимаемой должности - квалификационный экзамен в формате письменной квалификационной работы. II. Процедуры и формы аттестации. 2.1. Приказ руководителя, представление на педагогического работника, два аттестационных листа (форма №2) готовится координатором по аттестации педагогических работников МБОУ «».Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада», В случае если работник добровольно намерен аттестоваться на соответствие занимаемой должности, ему необходимо подать заявление на имя руководителя ОУ. 2.2.После представления документов, указанных в п.2.1. данного Положения в течение одного месяца будет проводиться комплексная независимая экспертная оценка в установленном порядке. 2.3.В случае аттестации на соответствие занимаемой должности педагогические работники обязаны пройти аттестационное испытание - квалификационный экзамен в формате письменной квалификационной работы. 2.4.Квалификационный экзамен в формате письменной квалификационной работы направлен на диагностику уровня теоретической и практической подготовки аттестующегося педагогического работника, призван выявлять соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. 2.5.Квалификационный экзамен включает в себя вопросы в соответствии с частью "Должен знать" по должности аттестующегося педагога в соответствии с "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.10г. №761н . 2.6.Педагогический работник, аттестующийся по представлению работодателя на соответствие занимаемой должности обязан пройти квалификационный экзамен в формате письменной квалификационной работы в течение одного месяца с момента регистрации представления от работодателя на бумажном носителе, но не позднее, чем за одну неделю до заседания аттестационной комиссии, на котором будет приниматься решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности. 2.7.Независимая комплексная экспертная оценка результатов педагогической деятельности аттестующегося педагогического работника, представленных в письменной квалификационной работе, проводится экспертной группой, деятельность которой регламентируется Положением об экспертных группах. 2.8.По результатам независимой комплексной экспертной оценки письменной квалификационной работы на соответствие занимаемой должности члены экспертной группы заполняют оценочные листы и оформляют экспертное заключение с положительной или отрицательной рекомендацией на соответствие занимаемой должности. 2.9.Экспертное заключение с результатами независимой комплексной экспертной оценки письменной квалификационной работы на соответствие требованиям занимаемой должности представляется координатором по аттестации педагогических работников МБОУ «Карасунской начальной общеобразовательной школы-детского сада»,» в аттестационную комиссию не менее, чем за семь рабочих дней до даты проведения заседания аттестационной комиссии. 2.10.Экспертное заключение с результатами независимой комплексной экспертной оценки письменной квалификационной работы на соответствие требованиям занимаемой должности также представляются аттестующемуся педагогическому работнику. 2.11.Аттестационные материалы хранятся в аттестационном деле работника до истечения срока действия аттестации.
FISH-EMPIRE.NET - игра на деньги онлайн. Запуск игры 31.03.2014.
Для обзора кликните по ссылке: http://fish-empire.net/
Наши Качества: Открытая статистика - Вы всегда будете знать о текущем состоянии золота в игре. В системе не содержится никаких санкций для выручки золота.
Идеальное сотрудничество - Вы можете многократно приумножить свои инвестиции. Мы предлагаем от 30% до 100% в месяц.
Увеличение резерва системы - за счет влива средств на рекламу и привлечения в игру новых игроков - игроками, участвующих по реферальной програме. Оперативная помощь на приветном форуме. Не забываемая атмосфера и ещё разнообразие различных особенностей.
О проекте: FISH-EMPIRE.NET - игра на деньги онлайн. Войдите в среду экономической онлайн игры и возведите свою Рыбную Империю, которая каждый день будет давать Вам настоящие средства.
В данной игре Вам предстоит приобретать различных рыб. Любая рыба производит икру, которую можно выручить на золото. Золото можно продать за реальные деньги и вывести из системы на свои электронные кошельки.
Все рыбы дают определенное количество икры, чем они дороже, тем икры мечут больше. Вы можете покупать любое их кол-во, у рыб нет срока жизни, они никуда не денутся и будут производить Вам икру стабильно. Сбор икры производится без потерь и препятствий по срокам.
Начинай Играть: Начать играть можно без инвестиций. При регистрации Всем Щука в подарок. Ежедневные бонусы, лотерея, конкурсы, акции. Так же предусмотрена партнерская програма. Приводите в игру своих знакомых и родных.
За каждое пополнение баланса партнерами, Вы будете получать 30% от суммы их вложений. Авто - ввод в систему и вывод денег на Ваш электронный кошелек. Мизерная минималка на Payeer, всего 3 RUB. Ваша Рыбная Империя будет давать профит стабильно.
Курс игрового инвентаря: 100 гр. икры = 1 гр. золота. 100 гр. золота = 1 RUB.
Рыбы-------------------Стоимость----------------Доход в день-----------Окупаемость Щука--------------------90 RUB--------------------1 RUB--------------------90 дней Минтай-----------------270 RUB------------------3,6 RUB--------------------75 дней Лосось-----------------810 RUB------------------13,5 RUB-------------------60 дней Осетр------------------2430 RUB-----------------54 RUB---------------------45 дней Белуга-----------------7290 RUB-----------------243 RUB--------------------30 дней
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
