Коллективный договор
Между администрацией и работниками
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работниками,
с одной стороны, и администрацией Муниципального бюджетное
общеобразовательного учреждения « Карасунская начальная
общеобразовательная школа - сад» ( далее Учреждение ), с другой
стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».
Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.
- Коллективный договор является документом, определяющим
взаимоотношения администрации и работников, обязательства и
ответственность сторон.
- Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный труд;
- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принятие локальных нормативных актов;
- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.
1.4.Коллективный договор признаёт право работника на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
- Своевременную, в полном объёме и в установленные сроки, выплату заработной платы;
- сокращённую для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
- отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ №1052 от!3.09.94г.( приказ Министерства образования РФ №360 ОТ 20.09.94Г);
- объединение в профессиональные союзы;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.
Заведующая признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:
*мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
*правила внутреннего распорядка;
*положение о премиях, доплатах надбавках;
*график отпусков;
*форма расчётного листка;
*приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
*приказы о награждениях работников;
*приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст.81 п.2, ст. 81.3, под.п. «б» и ст.81 п.5 ТК РФ;
*другие документы, содержащие нормы трудового права;
*обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе
Учреждения и внесения предложений по её совершенствованию.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7.Изменения и дополнения к коллективному договору производится в порядке, установленном ТК РФ.
- Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставления помещения для работы.
- Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 2 календарных дней .Членам профсоюзного комитета ( по представлению председателя профсоюзного комитета) -до 3 календарных дней.
- Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами,
либо со дня, установленного коллективным договором.
- Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного
договора.
Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2.Приём и увольнение работников.
При приёме на работу администрация обязуется:
2.1.Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
2.2.Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 ТК РФ.
2.3.Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
2.4.Срочный трудовой договор может заключаться:
*по инициативе работника;
*для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;
*для выполнения сезонной работы.
2.5.Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.
2.6.В случае приёма на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.
2.9.Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2.8.Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения-с указанием причин.
2.9.Вслучае увольнения произвести с работником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
2.10.Перевод работника с договора «на неопределённый срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.
2.11.В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один год).
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
- Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в
предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника
- Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
- Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года.
- Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
- Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.
- Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.
Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.
3.7.Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
- Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при
подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
- В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года
предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной
учебной нагрузкой.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха
Администрация образовательного учреждения обязуется:
4.1. Установить 6-ти дневную рабочую неделю для учителей 2- 4 классов.
4 .2. При шестидневной неделе – воскресенье.
4.3. Начало работы 8 часов 30 минут.
Перерывы между уроками ( перемены) по 10 минут, одна перемена по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.
работника с учётом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.14.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением ПравительстваРФ№1052 от 13.09. 1994»Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций(с изменениями от 19 марта 2001 года)».
(Кроме дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно-методических кабинетов, образовательных учреждений, предприятий и организаций-42дня) Всем педагогическим работникам 56 календарных дней, техническим работникам -44 календарных дня..
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и.т д.
- Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
- Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.
4.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
* работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет;
*„ работникам, имеющим ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
* одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери
в возрасте 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.
4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 -177 ТК РФ.
4.20. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые ) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
4.22. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.23.Работникам с ненормированным рабочим днём оплата дополнительного отпуска производится за счёт бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ№884 от 11.12.02.
4.24.Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
4.25.При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.
5.Оплата и стимулирование труда.
5.1.Заработная плата работников вычисляется путём умножения ставки первого разряда на коэффициент разряда работника.
5.2.Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы размерах произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчётный листок).Форма расчётного листка утверждается заведующей с учётом мнения профсоюзного комитета.
5.3.Заработная плата выплачивается по месту работы.
5.4.Администрация с учётом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премирование, доплатах и надбавках стимулирующего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.
5.5.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29;4 (среднемесячное число календарных дней).
5.6.Во исполнение Постановления Правительства РФ от30.12.2006года.№848 «О мерах государственной поддержки субъектов РФ ,внедряющих комплексные проекты модернизации образования»,а также Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 9 апреля 2007г. №228-р, Постановления Правительства Республики Бурятия от б июня 2007г. №223 и на основании Приказа МО и НРБ №494 от 02.05.07г. приказа МО и НРБ №1019 от 12.07.2007г.,муниципальное общеобразовательное учреждение «Карасунская начальная общеобразовательная школа - детский сад « вступает в реализацию комплексного проекта модернизации образования.
В связи с введением эксперимента по новой системе оплаты труда педагогических работников ввести изменения в части перевода педагогического персонала школы на новую оплату труда:
1.Модель формирования базовой части ФОТ педагогических работников.
2.Модель распределения стимулирующей части ФОТ работников школы.
6.Охрана труда и улучшение условий работающих
6.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на заведующую.
Администрация:
""Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,;
Организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу
анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения,
*не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
*разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда.
*создаёт санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
6.З.Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
Организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований:
*распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей должностных лиц в этих вопросах;
*оценку состояния условий труда на рабочих местах;
*проведение паспортизации условий труда и обучения;
своевременное расследование несчастных случаев.
При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.
6.4.Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями.
От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать Ринчинову Светлану Константиновну.
6.5.Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году.
6.6.Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.
6.7.Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объёме.
6.8.Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.
6.9.Направлять сотрудников на обучение по охране труда.
Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме №Н1.
6.10.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и.т.п.), производить соответствующие доплат.
6.11.Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена.
6.12.Проводить анализ заболеваемости и её причин ежеквартально.
6.13.Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.
7.Разрешение трудовых споров.
7.1.Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь, период задержки расчёта или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст.382).
7.2 Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
- Коллективный трудовой спор-это неурегулированные разногласия между заведующей образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
- Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ ( статьи 398-418).
7.5. В период действия настоящего « Коллективного договора» профсоюзный
комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный
договор при условии их выполнения.
8. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора
- Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора, оговоренные в п.п. .
- Администрация обязуется:
* производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
*разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
* включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.
Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов ,содержащих нормы трудового права.
8.3.В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издаёт локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ,с учётом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.4. настоящего коллективного договора.
8.4.Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со стю81, п.2, под п. «б», п.З, п.5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
9. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора.
Коллективный договор вступает в силу с 19 февраля 2011 года и действует по 19 февраля2014года. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону. За 10 дней до истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трёх лет.
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы.
Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.
На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путём принятия компромиссного решения.
10.Приложения к коллективному договору
Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнением дополнений и изменений. К договору прилагаются:
*Правила внутреннего трудового распорядка.
*Соглашение по технике безопасности и охране труда.
| 
