1. Оценка работы и оплата труда Работника
1.1. За выполнение трудовых обязанностей в должном объеме и на должном уровне качества Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из двух частей:
1.1.1. Базовая часть оплаты труда, покрывающая вознаграждение за выполнение установленных объемов работ по реализации Основных образовательных программ на должном качественном уровне;
1.1.2. Стимулирующая часть оплаты труда, покрывающая вознаграждение за достигаемое высокое качество труда и личный вклад Работника в реализацию Работодателем образовательных услуг на выдающемся качественном уровне.
1.2. Базовая часть оплаты труда формируется в соответствии с объемными показателями выполненных работ, а именно:
1.2.1. Количество реализованных за месяц часов учебных занятий с определенными группами детей (в соответствии с Дополнительным соглашением к Договору на текущий период), работ по подготовке проведения занятий урочной/внеурочной деятельности и обработки их результатов, в соотношении к ставке заработной платы в соответствии с действующим Положением об оплате труда педагогических работников.
5.3. Стимулирующая часть оплаты труда формируется в соответствии с показателями качества выполненных
работ, а именно:
5.3.1. Качество учебных и образовательных результатов, достигнутых в ходе реализации должностных обязанностей.
5.3.2. Вклад в качество создаваемых условий для реализации ООП в соответствии с ФГОС.
5.3.3. Качество выполненных работ по реализации Образовательных программ на высоком уровне, оцениваемое Работодателем по критериям и показателям эффективности деятельности педагогических работников:
5.3.4. Критерии и показатели эффективности разрабатываются коллективом Работодателя и утверждаются локальным актом ОУ (Положением о распределении стимулирующей части ФОТ работникам муниципального общеобразовательного учреждения).
5.4. Оплата труда
5.4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
5.4.2. Должностной оклад, ставка заработной платы 11398,20 рублей в месяц.
5.4.3. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Фактор, обусловливающий получение выплаты
|
|
Учитель начальных классов
|
21х315х1х315х5,75=7860,825
|
|
|
Коэфф. категории
|
03-2358,25
|
|
|
Коэфф.сложности
|
015-1179,12
|
Итого 11398,20
|
|
Класс.руководство
|
2-3 класс 5уч-ся
|
|
|
Неаудиторные часы
|
7х50,5
|
1972,53
|
|
Метод.лит-ра
|
77
|
|
|
РК, северные
|
10758,18
|
|
|
итого
|
|
14205,91
|
5.4.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ работникам муниципального общеобразовательного учреждения:
|
Наименование показателей
|
Условия получения
выплаты
|
Показатели и критерии
оценки
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
|
Результативность образовательной деятельности.
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
|
Методическая работа.
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
|
Инновационная деятельность.
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
|
Внеурочная деятельность
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
|
Сохранение и укрепление здоровья.
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
|
Развитие имиджа ОУ
|
самооценка деятельности по индикаторам
|
Цена индикатора, балл
|
ежемесячно
|
по баллам
|
5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов, законодательством Российской Федерации; локальными нормативными актами Работодателя; коллективным договором.
| 
