6.Рабочее время и время отдыха
5.5. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) __шестидневная__
5.6. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
5.7. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: __________________________________________________________________________.
5.8. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 календарных дней.
5.9. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ________________________________________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные действующим законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
7.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном _________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя)
7.3. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, включающие: ___________________________________________________________________________
Стоимостная оценка мер социальной поддержки ______ рублей в месяц (в год).
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9.Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ Работник
Адрес места жительства
Республика Бурятия, Баргузинский район,
с. Карасун, ул. Центральная-19
(полное наименование)
МБОУ «Карасунская начальная общеобразовательная
школа-детский сад»
Юридический адрес:671616, Республика Бурятия,
Баргузинский район, с. Карасун, ул. Центральная-6
Паспорт
(иной документ удостоверяющий личность)
ИНН-0301004425/030101001 серия 8110 N376385
кем выдан ТП УФМС России по РБ
в Баргузинском районе
дата выдачи 04" февраля 2011г
должность подпись Ф.И.О. подпись__________/С.К. Ринчинова
Заведующая____________/Ч.Б. Раднаева/
М.П.
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
____________________________________
(дата и подпись Работника).
| 
